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一切为了劳动者健康！职/业/病/防/治/法/
为认真贯彻党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署，深入宣传贯彻《职业病防治法》，推动用人单位落实职业病防治主体责任，保障广大劳动者职业健康权益,我国将每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节（4月25日至5月1日）定为全国《职业病防治法》宣传周。
年4月25日至5月1日是第20个《职业病防治法》宣传周。
今年《职业病防治法》宣传周的主题是“一切为了劳动者健康”。
下面，法眼劳动小编带你一起来学习《职业病防治法》小知识：
什么是职业病，我国法定职业病有哪些？
法眼劳动：职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。我国法定职业病包括尘肺病、放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤、其他职业病共十大类种。
怀疑得了职业病该怎么办？
法眼劳动：假如怀疑自己患上了职业病时，应尽快到用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断。诊断机构会根据你的病情、职业史、既往健康状况、原工作场所以往职业危害因素检测评价情况以及实验室检查资料等作出诊断。
职业病防治法规定劳动者享有哪些权利？
法眼劳动：八大权利，包括对健康检查的知情权、培训权、特殊保障权、检举控告权、拒绝冒险权、参与决策权、职业健康权、损害赔偿权。
常见职业病如何预防？
一、煤工尘肺——
法眼劳动：系指煤矿工人长期吸入生产环境中粉尘所引起的肺部病变的总称。包括采煤和造煤工人吸入纯煤粉尘所致的煤肺，约占10%；岩石掘进工吸入矽尘所引起的矽肺，约占10%以下；以及吸入煤尘和矽尘等混合性粉尘所引起的煤矽肺，主要发生在既掘进又采煤的混合工种中，约占80%以上。
如何预防护理？
法眼劳动：煤工尘肺预防措施与矽肺相同，必须强调严格执行国家规定最高容许粉尘浓度的标准，我国现行规定含10%以下游离二氧化硅的煤尘的最高容许浓度为10mg/m3。
饮食保健要注意什么？
法眼劳动：首先要尽量减少肺部吸入灰尘的量，刮风天出去时最好要戴好口罩，平时可以多吃黑木耳和猪血（鸡血、鸭血也行），可以有助于粉尘的排除。适当多吃胡萝卜素丰富的食物，如胡萝卜、木瓜、南瓜、杏等。胡萝卜素是一种抗氧化剂，有预防尘肺病发生的作用。
二、颈椎病——
法眼劳动：又称颈椎综合征，是颈椎骨关节炎，增生性颈椎炎、颈神经根综合征、颈椎间盘脱出症的总称，是一种以退行性病理改变为基础的疾患。
如何预防护理？
法眼劳动：树立正确的心态，掌握用科学的手段防治疾病，配合医生治疗。
加强颈肩部肌肉的锻炼，在工作空闲时，做头及双上肢的前屈、后伸及旋转运动。
纠正不良姿势和习惯，要保持脊柱的正直。
注意颈肩部保暖，避免头颈负重物。
及早彻底治疗颈肩、背软组织劳损，防止其发展为颈椎病。
饮食保健要注意什么？
法眼劳动：颈椎病患者的一般饮食原则为：合理搭配，饮食要合理搭配，不可单一偏食。
三、放射病——
法眼劳动：急性放射病是机体在短时间内受到大剂量（＞1Gy）电离辐射照射引起的全身性疾病，外照射和内照射都可能发生急性放射病，但以外照射为主。
如何预防护理？
法眼劳动：应严格遵守操作规程和防护规定，以减少不必要的照射，辐射源与工作人员之间应按射线性质安置屏蔽物；
操作要熟练，缩短接触放射源的时间；
设法增加与放射源之间的距离，以减少照射剂量，定期体格检查，建立个人健康和剂量档案资料，使用放射源时应设置醒目标志，以防意外。
饮食保健要注意什么？
多吃抗辐射食品、能量供给要充足。
糖类供给有侧重、需增加植物油所占食物的比重。
蛋白质要有质量、无机盐供应宜加量。
法眼劳动律师特别提醒！！！
1、定期进行职业健康检查，可以早期发现病损，及时预防、处理。
2、职业病防治的主体责任在用人单位。
3、用人单位、行政机关、劳动者、职业卫生者都要发挥各自的作用，使劳动者在安全卫生的环境中工作，有效保护劳动者健康，控制和消除职业病危害。
法眼劳动-用工合规专家
法眼劳动-四川蓉城律师事务所旗下品牌，由成都市政协委员、四川蓉城律师事务所高级合伙人、执行主任王劲夫律师带领团队创立，律师团队由资深劳动仲裁员、安全生产专家组成，是适应当前新形势下律师服务专业化而成立，为劳动者、用人单位、工会、劳动执法领域提供全方位全流程的行业化、专业化、标准化的法律服务。
团队律师：均毕业于知名法学院，资深化、行业化、专业化、前沿化。擅长团队协作，通过深度研讨、模拟庭审、专家论证等多种方式，切实有效处理劳动用工领域重大疑难法律事务，以实现委托人和客户权益最大化。
劳动法服务范围：
1劳动法律服务包括咨询服务、劳动争议案件的代理服务、劳动刑事案件的辩护服务，以及担任劳动法律事务顾问等非诉服务。
2为劳动者提供法律咨询
3为用人单位提供法律咨询
4参与劳动诉讼
5代理劳动者参加劳动争议诉讼
6代理用人单位参加劳动争议诉讼
7参与劳动调解
8担任劳动法律顾问
9担任劳动者、职工代表大会和工会法律顾问
10担任用人单位劳动法律顾问
11担任专项劳动法律顾问
12劳动刑事案件辩护.
法律服务事项包括但不限于：
?可以为劳动者和用人单位处理的劳动争议案件包括以下类型：
1因是否存在事实劳动关系发生的争议；
2因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3因除名、辞职和辞退、离职发生的争议；
4因工作时间、休息休假、社会保险、福利、服务期、竞业限制以及劳动保护发生的争议；
5因劳动报酬、工伤待遇、非因工伤亡或患病待遇、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6因企业自主进行改制引发的与劳动权利义务有关的争议，以及企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假的人员，因与新的用人单位发生的用工争议，均属于劳动争议范畴。
7对于非法用工单位伤亡人员的赔偿，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。
8法律、法规规定的其他争议。
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